北航投资举办“2025新春第一会”：奋勇争先，文化先行
春风送暖，文化润心。立春时节，北航投资“2025新春第一会”成功举行。返岗首日，以企业文化培训吹响开工号角，既是团队依循公司传统的文化坚守，也是组织持续进化的自我表征，所以当你走入这场“新春第一会”，大抵就能理解“为什么北航投资要将企业文化培训作为开工第一要事”。
2025年2月3日，北航投资“2025新春第一会”成功举行，北京、深圳、杭州、天津、太仓、无锡、诸暨、嵊州、赣州等全国各地的同事在投入新一年的工作之前，一起参加开工第一课培训，而主题就是北航投资企业文化中的“八字修养——早起、运动、读书、笔记”。
培训会上，夏炜 董事长指出，“北航投资的企业文化是集体智慧的结晶”。一家公司的企业文化主要是由创始人的思想和特质定义的，但是真正优秀的企业文化，其生命力又往往体现在不断凝练、实践和迭代组织智慧的过程之中。夏炜董事长表示：在起草确立核心内容体系之后，大家在践行企业文化的过程中，也涌现出许多新思考、新认识，如“文化认同、高效执行”等内容。北航投资的企业文化也因此得以与时俱进、历久弥新。
夏炜董事长认为，中国新一代企业家中将涌现出更多的世界一流科学企业家，公司内部的人才也将在此道路上与科学企业家共同成长起来，成为一流的企业家、管理者，我们应当怀有“文化自信”。
北航投资的企业文化是集体智慧的结晶，在起草确立核心内容体系之后，大家在践行企业文化的过程中，也涌现出许多新思考、新认识。
北航投资的核心投资逻辑是投资“科学企业家”。科学企业家们大都在公司中构建了极为优秀的企业文化，因此对于北航投资而言，企业文化既是向内的组织成长课题，也是向外的业务发展课题。这种特殊的相依性塑造了北航投资价值观与方法论并举、既仰望星空又脚踏实地的企业文化体系。
王剑飞 总经理用十六个字——“文化自信、坚定信念、长期奋斗、结果导向”围绕企业文化展开分享。
文化是在大数定律、均值回归、贝叶斯函数作为底层规律主导的现实世界中，唯一可以长期不断取得胜利的密钥。
文化自信：文化是群体价值观的集中体现，是群体的行为方式。组织在有确定性的行为准则时才能在决策中拥有确定性的导向，才能走向长期的组织胜利。北航投资的企业文化正是如此。
坚定信念：企业文化可以筛选与组织相契合的人才，优秀的人才也往往会被优秀的企业文化吸引。我们积极打造企业文化环境，让志同道合的人留得住、走得远。
长期奋斗：八字修养指向人的成长本质——身体和思想，“早起、运动”修身，“读书、笔记”修心，唯有日日做功、长期奋斗、抵抗熵增，才能不断向上成长。
结果导向：跑过的每一步会在身材上体现，读过的每一卷书会从气质中散发。积极践行企业文化，不断精进业务能力的人，会收到时间最公正的答案。
北航投资的企业文化以及通过践行企业文化所凝练出的人才队伍才是组织最核心的竞争力，践行企业文化之路，也是组织与个人的成长之路。
优秀的企业文化，加上有效的践行，才能构成企业的核心竞争力。在北航投资文化体系中，“十字要求”（好学、善思、会讲、能干、干成）与“八字修养”（早起、运动、读书、笔记）等，都属于能快速学以致用，但又会常读常新的内容，其中尤以“八字修养”更为直接、明确，其成效也更为外显、瞩目。
早起、运动、读书、笔记首先指向个人修养的提升。修养是人生的必修课，是个人成长的基石，唯有日日做功，方能将其内化于心、外化于行。此外，这些修养也是企业文化的重要组成部分，唯有积极践行，才能更好地与组织一起成长。
北航投资的人才选、用、育、留工作一再印证了相关论述。一大批优秀的年轻人才通过早起、运动、读书、笔记获得了引人注目的自我提升，并在组织中迅速成长起来。
如今，企业文化已成为优秀团队的“标配”，在组织中堪称“高频词”，但它不是高高在上的文化景观，一直以来，北航投资结合组织成长与业务发展实际，发扬“真”的态度，“实”的作风，“细”的精神，“快”的劲头，让企业文化成为组织的行为准则和确定导向。未来，北航投资将外联科学企业家，内聚优秀人才，让企业文化之光，在前进中折射出更多壮丽风景。
