追光不辍，向阳而行 | 北航投资新人座谈会

6月25日，北航投资举行2023新员工交流会，帮助新员工顺利融入公司大家庭，快速进入职业新角色，激励大家成为学习型人才，与科学企业家一起奔赴科创未来。北航投资总经理王剑飞、北航投资常务副总经理周建浩出席交流会并寄语各位新人。本次活动由北航投资总经理助理宗瓒主持，15位新员工以线下+线上的方式参加。

培训交流会上，北航投资总经理王剑飞主要作了以下三点分享。

践行企业文化，追求卓越创新

在打造北航投资全链条科创生态的过程中，公司的业务团队拜访了大量企业，我们发现真正优秀的公司，都在积极打造企业文化，倡导员工运动和学习。

根据正态分布规律，优秀的公司不会超过公司总数的10%，而卓越的公司可能只有不到1%，我们希望北航投资一年比一年更好，全体员工就一定要坚守和践行我们自己的价值观和企业文化，追求卓越创新，逆流而行，确保公司成长为正态分布中那不到1%的卓越的公司。

真正优秀的人才，会选择与一家处于朝阳期和成长期的企业长期为伴。因为真正了解一家公司，至少要在此工作 5 年以上。我们希望有工作经历的同事，总结经验，吸取教训，为北航投资带来先进工具、宝贵经验，让公司更加多元化，更加有包容性、创新性。同时，大家也会在这个平台上，建立属于自己的认知体系、人生观和价值观。

做靠谱的人，修行人生

年轻人进入职场，要对自己的行为负责。成为一个靠谱的人，才能够被别人信任。靠谱是未来 5 年、10 年之后，真正让我们安身立命的依靠。

管中窥豹，可见一斑。从一句话的细节、一件小事，就能知道这个人是否靠谱。做好任何一件大事小事，我们的职业生涯才能不断向上。

北航投资是一家平台型企业，能够为员工的成长带来价值。员工在这里修炼“好学、善思、会讲、能干、干成”十字要求，“不唯上、不唯书、只唯实，交换、比较、反复”的思维方式，“三化三规范”的工作方法等底层能力，逐渐成长为一名正直真诚、知行合一、卓越创新的人才，在将来就可以从事科技投资、科创服务、运营管理等任何工作。

归纳许多知名企业家、投资人的经验，他们成功的秘诀都是早起、读书、运动、笔记，对应的就是身体的修行、大脑的修行、思想的修行。日积月累，量变引起质变，我们和其他优秀企业家之间的差距，就在于是否坚持每天修行，日日做功，久久为功。

与平台相伴，坚持长期主义

时间和耐心很重要。“人”是一个系统，输入与输出之间存在延时，会出现“及时满足的快乐+延迟体现的痛苦”或者“即时体现的痛苦+延迟满足的快乐”两种结果。所以，大家要学会控制、调节自己的行为，抑制冲动、抵制诱惑、延迟满足。

北航投资也是一个系统。员工在公司获得正向反馈的时间，最快可能也要2-3年，获得突破性的反馈，可能需要5年。5年的时间，员工才能真正对做的事情、对公司的业务、对行业有透彻的理解。优秀的人，明白当下每天的修行，都是为了三年之后必将到来的突破，都是为了五年之后将会发生的跃升，并愿意为此忍受长时间的“痛苦”。北航投资目前的核心管理团队，就是在大浪淘沙之中选拔出来，基本都已在公司工作了五年以上。